Cosa dire ad un ragazzo appena laureato che non trova lavoro? Genitori e figli, chi ne sa di più parli.
Vedere un ragazzo che ha conseguito un Diploma di laurea e non trova lavoro, e per tutta risposta si ritrova davanti un genitore che spara
Giovani e Lavoro: diventare un Collega ideale prima ancora di essere un Responsabile.
Si parla sempre di Leader e Manager, come se tutti fossero Responsabili e Capi. La maggior parte delle persone non ha sottoposti, né ambisce ad
Dall’Università alla carriera lavorativa: gli Amici di ritorno. I peggiori.
Lavorare ed impegnarsi in modo costante porta sempre dei risultati. E porta persone intorno a sé. Alcune di esse, incontrate all’inizio della carriera di lavoro,
Lavoro e sentimenti: al lavoro la regola dell’attrazione è la vicinanza.
Le regole dell’attrazione interpersonale sono 3: vicinanza, somiglianza, simpatia. Per questo a lavoro, ma anche on-line, a furia di scriversi e sentirsi, si “crede” talvolta
Cercare lavoro in estate è produttivo?
La cosa che mi riesce più difficile condividere con i miei clienti che cercano un cambio di lavoro, soprattutto quando sono giovani, è la tempistica.
Il Galateo del Libero Professionista: da cosa si capisce il livello professionale di un Free lance?
In quanto Free lance è indispensabile riflettere e spendere moltissime energie e risorse nella costruzione della “professionalità”, non pensando che sia qualcosa di astratto e
Aggressività a lavoro: le persone aggressive fanno carriera così?
Presto o tardi chi aggredisce gli altri si autoelimina dal mercato del lavoro interno o esterno all’azienda, perché l’aggressività e la distruttività non sono mai
Giovani in carriera: Prendete consigli solo da chi ne sa più di voi!
In un mondo di consiglieri e guide di vita (alias life coach) va bene ascoltare dei consigli, ma soltanto da chi ne sa veramente di
La crisi dei 30/35 enni … e adesso che sono arrivato qui ?
Si dice beata giovinezza ma beata è quando si è veramente piccoli. Dall’adolescenza in poi, assieme al divertimento, ogni età ha i suoi pensieri e
Da cosa si valuta il potenziale il un Manager al di fuori delle sue competenze curricolari?
Le nostre capacità relazionali ed i nostri comportamenti sono misurabili e migliorabili attraverso interessi ed azioni extra-lavorative. Da lì bisogna partire quando si vuole potenziare la nostra efficacia. Fuori dal lavoro facciamo esercizio e possiamo fallire. Nell’organizzazione ci concentriamo su comportamenti in cui siamo già solidi e efficaci.