Fare carriera a 30 – 35 anni: manager che vogliono affermarsi sul lavoro e non riescono a fare il salto non ne hanno colpa. La responsabilità è dell’organizzazione e dei modelli di apprendimento che offrono conoscenze e Manager completamente staccati dalla realtà. Sempre più deprimente la situazione dei Giovani Manager, non più giovanissimi ovvero tra […]
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Offrire lavoro alle persone Giuste. Gli errori delle Risorse Umane nel cercare persone.
Le Aziende molte volte fanno Ricerche di personale solo basandosi sui requisiti lavorativi di ruolo, senza considerare le dinamiche relazionali e la motivazione delle persone. Spesso perché in mano a personaggi che gestiscono gli uffici Risorse Umane di limitata preparazione ed esperienza. Il primo indizio è nel costante allontanamento dal lavoro di tante generazioni di […]